
Überprüfung der Gleichstellung und Chancengleichheit: Londoner Feuerwehr findet schmerzhafte Mängel in der eigenen Organisation
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"Der Bericht zeichnet ein Bild von schlechtem Verhalten und schmerzhaften Erfahrungen über viele Jahre hinweg. Er hebt hervor, dass Frauen, Schwarze, Asiaten und Angehörige ethnischer Minderheiten, LGBTQ+ und neurodiverse Mitarbeiter schlecht behandelt werden und in ihrer Karriere weniger gut abschneiden".
Die unabhängige Kulturüberprüfung war eine interne Untersuchung der Kultur bei der Londoner Feuerwehr unter dem Vorsitz von Nazir Afzal OBE. Über einen Zeitraum von zwölf Monaten haben er und sein Team mehr als 2.000 derzeitige und ehemalige Mitarbeiter und gesellschaftliche Gruppen befragt, die ihre Erfahrungen mit der Feuerwehr mitteilten. Am Ende dieses Zeitraums verfassten Nazir und sein Team einen Bericht, in dem sie ihre Ergebnisse erläuterten. Diesen Bericht finden Sie unter dem nachstehenden Link.
"Die Beauftragung der Überprüfung war eine Empfehlung der internen Untersuchung des Todes eines Feuerwehrmannes in der Entwicklung, Jaden Matthew Francois-Esprit, der sich im August 2020 auf tragische Weise das Leben nahm. Vor Jadens Tod wussten wir, dass es seit langem Probleme mit der schlechten Kultur und dem schlechten Verhalten bei der Brigade gab, und wir haben viele Versuche unternommen, diese Probleme anzugehen, jedoch ohne Erfolg. Wir haben diese Überprüfung in Auftrag gegeben, um aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern und gesellschaftlichen Gruppen die Möglichkeit zu geben, uns ihr Feedback zu unserer Kultur zu geben und eine unabhängige Analyse zu erhalten, damit wir uns verbessern können", heißt es auf der Homepage der London Fire Brigade.
Der Kulturbericht deckt viele Themen ab, darunter auch ein Kapitel über den Grenfell Tower. In der Einleitung schreibt die London Fire Brigade:
"Die London Fire Brigade (LFB) ist eine der größten Feuerwehrorganisationen der Welt und kümmert sich um eine große Anzahl von schwerwiegenden Vorfällen, um die Sicherheit der Hauptstadt zu gewährleisten. Diese reichen von Hausbränden, Bränden in Nichtwohngebäuden und Brandstiftungen bis hin zu Terroranschlägen und der Bewältigung von Lebensmittel- und Verkehrsunfällen. Die Feuerwehrleute spielten auch eine wichtige Rolle im Kampf gegen das Coronavirus, fuhren Krankenwagen, um den London Ambulance Service zu unterstützen und reagierten auf Covid-19-Todesfälle in der Gemeinde.
Weitere Großereignisse, mit denen die LFB in den letzten Jahren zu tun hatte, waren das Straßenbahnunglück von Croydon, der Terroranschlag von Westminster und der Grenfell-Brand, der schlimmste Wohnungsbrand in Großbritannien seit dem Zweiten Weltkrieg.
Während dieser Überprüfung haben wir viele Beispiele für Tapferkeit und Hingabe im öffentlichen Dienst gesehen. Ob es sich um die tägliche Arbeit von Feuerwehrleuten handelt, die ihr Leben riskieren, um Menschen zu retten, oder um die Bekämpfung von Bränden bei extremer Hitze in diesem Sommer, es hat einen enormen Unterschied in den Gemeinden in ganz London gemacht, und unsere Überprüfung ist in einem tiefen Respekt für die Arbeit der LFB-Mitarbeiter verwurzelt. Wir haben einige der bewundernswertesten Elemente dieser Arbeit hervorgehoben, aber wir haben uns auf die Bereiche konzentriert, in denen Verbesserungen notwendig sind und in denen giftige Elemente die Stärken der Brigade zu untergraben drohen."
Nach der Veröffentlichung des Berichts über die unabhängige Überprüfung der Unternehmenskultur verpflichtet sich die Londoner Feuerwehr, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung, Belästigung und Mobbing in ihrer Organisation zu beenden:
- Ein Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Diskriminierung, Belästigung und Mobbing. Jeder, der eines solchen Verhaltens beschuldigt wird, wird sofort suspendiert und entlassen, wenn sich die Anschuldigung bestätigt.
- Einführung eines neuen externen Dienstes zur Untersuchung von Beschwerden, damit sich die Mitarbeiter sicher fühlen können und die Fälle objektiv und vertraulich behandelt werden
- Überprüfung aller unserer personalbezogenen Prozesse zur Beseitigung von Diskriminierung, einschließlich der Einbeziehung unabhängiger Personen, um sofortige Verbesserungen vorzunehmen, wo dies sinnvoll ist.
- Maßnahmen, um den Zugang zu Hilfe und Unterstützung für die Mitarbeiter zu erleichtern und zu beschleunigen.
- Ein dauerhaftes Umdenken in der Führung. Es liegt in der Verantwortung der LFB-Führungskräfte, hohe Standards zu setzen und aufrechtzuerhalten, so dass diejenigen Führungskräfte, die keinen Wert auf Transparenz, Rechenschaftspflicht und Fairness legen, keinen Platz mehr in der Brigade haben werden
"Nach der Veröffentlichung des Berichts über die unabhängige Überprüfung der Unternehmenskultur ergreifen wir sofortige Maßnahmen, um Diskriminierung, Belästigung und Mobbing ein Ende zu setzen", heißt es in dem Bericht auf der Homepage der London Fire Brigade.
"Die folgenden Änderungen sind erst der Anfang. Wir sind uns bewusst, dass bedeutende Veränderungen Zeit brauchen und dass wir noch viel Arbeit vor uns haben. Wenn wir unsere Pläne weiterentwickeln, werden wir sie hier bekannt geben".
Lesen Sie den vollständigen unabhängigen Bericht über die Kultur der LFB
Bildnachweis: Ein Feuerwehrauto der London Fire Brigade, 2013. Wikipedia Commons Lizenz.
Datum23. Oktober 2013, 11:23
Quelle: RX54NXF 231013 CPS Hochgeladen von Ultra7 Autor: Chris Sampson