Una encuesta mundial de la CTIF revela que las bomberas desean que las pruebas físicas se adapten de forma justa, inclusiva y moderna

Una periodista española se puso recientemente en contacto con el CTIF para escribir un reportaje sobre las mujeres en los servicios de bomberos y rescate de todo el mundo. En concreto, planteó dos preguntas sobre la igualdad de género en los servicios de bomberos y rescate:

(1) si las pruebas físicas de acceso difieren entre hombres y mujeres, y

(2) en qué se centra la representación española en la Comisión de Igualdad del CTIF.

Respuestas de la Comisión de la CTIF para las Mujeres en los Servicios de Bomberos y Rescate muestran una gran variación internacional en los estándares de las pruebas físicas:

• Estos países aplican las mismas pruebas tanto a hombres como a mujeres: Suecia, Reino Unido, Ghana, Grecia, Finlandia, Alemania (aunque el representante de Alemania sostiene que esto puede suponer una desventaja para las mujeres), Dinamarca, Australia y Nueva Zelanda.

• Estos países tienen estándares diferentes para hombres y mujeres: Japón y Corea del Sur, donde los requisitos físicos mínimos de acceso difieren según el sexo, aunque las funciones operativas son idénticas una vez contratados.

Varios representantes señalan que el diseño de las pruebas varía significativamente entre los distintos cuerpos de bomberos de cada país, y que algunos departamentos carecen por completo de pruebas formales. Esto se aplica especialmente a las brigadas de voluntarios. 

El representantede Alemania expresa su preocupación por que unos criterios idénticos puedan discriminar involuntariamente a las mujeres y aboga por pruebas de aptitud física científicamente justificadas, realistas y revisadas periódicamente. Dinamarca menciona ajustes recientes para incluir mejor a las mujeres.

En cuanto a España, ningún representante español respondió en el hilo, por lo que el grupo no pudo ofrecer una declaración definitiva sobre la posición oficial de España respecto a la igualdad en los servicios de bomberos y rescate.

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Pruebas justas que se ajusten a la verdadera naturaleza del trabajo, no solo a la fuerza bruta

A juzgar por el tono y el contenido de sus respuestas, la mayoría de las mujeres del grupo desean pruebas físicas justas, realistas e inclusivas —no necesariamente normas más fáciles, sino que reflejen las exigencias reales de la lucha contra incendios en lugar de criterios de fuerza obsoletos—.

Esta es la esencia de su punto de vista común:

• 🔸 Igualdad con realismo: la mayoría de las participantes apoya que las pruebas sean idénticas para hombres y mujeres solo si están científicamente justificadas yguardan una relevancia directacon las tareas reales de la lucha contra incendios.
• 🔸 Revisión y modernización: Varias voces, especialmente de Alemania y Dinamarca, abogan por una revisión y un rediseño periódicos de las pruebas para garantizar que miden la capacidad específica para el trabajo, en lugar de la fuerza física bruta.
• 🔸 Inclusión y oportunidades: Los miembros de la comisión hacen hincapié en que no se debe excluir a las mujeres por criterios físicos arbitrarios y en que los bomberos de menor estatura o complexión diferente pueden aportar ventajas, como agilidad, resistencia y eficiencia en espacios reducidos.
• 🔸 Cambio cultural: El deseo subyacente es que los servicios de bomberos evolucionen más allá de los supuestos tradicionales sobre la fuerza y el género, hacia un sistema que valore la competencia, la formación y el trabajo en equipo.

En resumen, quieren pruebas que sean justas, basadas en la evidencia e inclusivas, y no simplemente idénticas o «iguales» sobre el papel.

Crédito de la ilustración: La cadete de segunda clase de la Academia de la Fuerza Aérea de EE. UU., Madison Tung, maneja una manguera contra incendios durante un ejercicio de entrenamiento en la base aérea de Kunsan, República de Corea, el 11 de julio de 2017. La visita formaba parte del programa «Operation Air Force» de la Academia de la Fuerza Aérea, que permite a los cadetes visitar diferentes bases para conocer distintas carreras y misiones. 

(Fotografía de la Fuerza Aérea de EE. UU. realizada por el aviador superior Michael Hunsaker/Divulgada)

Algunas citas de las integrantes de la Comisión para las Mujeres en el Sector de Bomberos y Rescate:

Fuchuki, Japón:

«En Japón, los criterios de las pruebas básicas de aptitud física (como la fuerza de prensión, las abdominales, las carreras de ida y vuelta y las pruebas de agilidad) suelen diferir entre hombres y mujeres, dependiendo del cuerpo de bomberos local. Estas diferencias reflejan las diferencias fisiológicas medias entre ambos sexos. - Sin embargo, una vez contratados, por lo general se espera que los bomberos desempeñen las mismas funciones operativas, independientemente de su sexo. Tareas como transportar equipo pesado, desplegar mangueras contra incendios, subir escaleras y rescatar a víctimas requieren el mismo nivel de rendimiento laboral».

Jeonghee Jin, de Corea del Sur, se hace eco de ideas similares:

«Al igual que en Japón, la República de Corea aplica criterios de aptitud física distintos para los aspirantes a bomberos hombres y mujeres. Sin embargo, se espera que todos los bomberos desempeñen las mismas funciones una vez que están en activo. Por lo tanto, en ocasiones se debate si debería aplicarse un único criterio de aptitud física para todos».

Kirsten Dyrvig, Dinamarca

«En Dinamarca no hay diferencias en las pruebas entre hombres y mujeres. Pero las pruebas varían mucho según los distintos cuerpos de bomberos. Algunos ni siquiera realizan pruebas. En mi cuerpo de bomberos hemos modificado un poco las pruebas y hemos introducido variaciones para que las mujeres puedan participar mejor». 

Birgit Kill, Alemania:

Birgit Kill sostiene que las pruebas de aptitud física uniformes que se aplican en Alemania tanto a hombres como a mujeres en el cuerpo de bomberos son problemáticas y potencialmente discriminatorias.

«También en casi todos los cuerpos de bomberos alemanes no se hace distinción entre hombres y mujeres en la prueba de aptitud física. Considero que esto es muy problemático. Aunque unos requisitos uniformes puedan parecer justos a primera vista, pueden constituir una discriminación por motivos de género. Una bombera afectada por esta situación podría necesitar que un experto jurídico revise el asunto». 

Considera que, aunque los estándares idénticos puedan parecer justos, ignoran las diferencias fisiológicas reales y podrían suponer una desventaja para las mujeres.

También critica el sistema por ser incoherente y obsoleto: las pruebas suelen exigirse únicamente en el momento de la contratación y rara vez se reevalúan posteriormente, a pesar de que la mayoría de las llamadas a los bomberos en Alemania son atendidas por brigadas de voluntarios a los que solo se les evalúa la aptitud para el uso de la máscara respiratoria, y no la aptitud física de cada bombero. 

Su mensaje principal: las pruebas de aptitud física deben reflejar las exigencias reales de la lucha contra incendios, estar científicamente justificadas y revisarse periódicamente para garantizar la equidad y el realismo. Aboga por abandonar las rígidas medidas basadas en la fuerza y adoptar una visión más matizada del rendimiento, señalando que las mujeres de menor complexión y bien entrenadas pueden tener ventajas como la agilidad y un menor consumo de aire.

«La situación es diferente en la policía alemana. Allí, la prueba de aptitud física se desglosa por género. Y todos los resultados de las pruebas se evalúan conjuntamente. En el cuerpo de bomberos, necesitamos algo más que músculos 😏», añade. 

Basia, Polonia: 

«En Polonia, las pruebas de aptitud física para los candidatos al Cuerpo Estatal de Bomberos dependen de la vía de selección. Para los puestos administrativos o no operativos, las pruebas se diferencian por género: los hombres realizan dominadas, mientras que las mujeres lanzan un balón medicinal; ambos grupos también realizan la carrera del sobre y la prueba de Beep. Sin embargo, para los puestos operativos que implican la participación directa en actividades de rescate y extinción de incendios, incluidas las unidades de bomberos y rescate, tanto las mujeres como los hombres realizan el mismo conjunto de pruebas: dominadas, carrera del sobre y prueba de pitos. Se utiliza el mismo conjunto general en la selección para las escuelas de bomberos en el servicio de candidatos, con una prueba adicional de natación. Los umbrales mínimos de puntuación final pueden seguir variando entre mujeres y hombres.»

The CTIF Commission for Women in Fire & Rescue Services during their August meeting in Basel, Switzerland 2024. Photo by the hosting company ROCHE. ">