Nous devons rompre avec l'idée que la lutte contre les incendies est un métier réservé aux hommes.
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- Les femmes du CTIF dans les services d'incendie et de secours ont fait l'actualité sur Firefighters Online à Barcelone
Du 11 au 13 novembre, Barcelone a accueilli la 16e édition de la réunion de la Commission des femmes sur les services d'incendie et de secours de l'Association internationale des services de secours et d'incendie du CTIF.
Photo de couverture (ci-dessus) Mira Leinonen, présidente de la Commission des femmes des services d'incendie et de secours du CTIF, s'exprimant dans la ville de Barcelone.
Cet article a été publié à l'origine en espagnol sur la page web de Fire Fighters Online, le magazine local des pompiers de la ville de Barcelone (Bombers en línia Revista digital dels Bombers de Barcelona.) Publié pour les actualités du CTIF par Björn Ulfsson, coordinateur de la communication du CTIF.
Le premier jour, une réception institutionnelle a eu lieu dans le Saló de Cent de l'hôtel de ville, en présence d'Albert Batlle, adjoint au maire chargé de la prévention et de la sécurité, deSara Berbel, directrice municipale de la mairie de Barcelone, et deMaite Casado, directrice de la prévention et de la sécurité.
La ville a accueilli les participants, un groupe de pompiers représentant neuf pays : Canada, États-Unis, Luxembourg, Pays-Bas, Royaume-Uni, Finlande, Danemark, France et Suède.
Albert Batlle a souligné que l'intégration d'un plus grand nombre de femmes pompiers dans le corps des pompiers de Barcelone était un objectif prioritaire :
"Pour la première fois, nous avons la parité dans l'organe de direction de l'administration municipale ; sur les 38 directeurs du conseil municipal, nous avons 19 hommes et 19 femmes. En revanche, la présence féminine est très déséquilibrée dans la police municipale, où les femmes se situent entre 12 et 13%, et c'est presque anecdotique pour les pompiers. C'est pourquoi nous ferons une campagne spécifique pour recruter des femmes dans notre corps. Il s'agit d'une réelle volonté de changement, à la fois technique et opérationnelle. "
Les chiffres appuient cette nécessité car seulement 6 des 450 pompiers de Barcelone sont des femmes. Il n'y a qu'une seule pompière,Clara Latorre, dans la catégorie de chef qui peut diriger l'opération. En fait, il n'y a que 1,3% de femmes pompiers opérationnelles et 3% de l'ensemble des cadres et des agents de santé.
L'adjointe au maire a également déclaré que, bien que le service d'incendie soit très apprécié par les citoyens, il faut accorder de l'importance à la vision des femmes car une grande partie des personnes qui le fréquentent sont des femmes.
"Tout ceci s'inscrit dans notre volonté de créer une culture de la prévention, une priorité dans laquelle la vision des femmes est particulièrement pertinente", a-t-elle déclaré.
Sara Berbel a parlé de l'importance d'atteindre la parité et de ce qu'il faut faire pour y parvenir : changer l'image traditionnelle du pompier et promouvoir une image féminine, et éliminer les préjugés, comme avec la campagne " Bombera, pourquoi pas ? " Il a rappelé au conseil municipal qu'il dispose d'un protocole d'égalité des sexes, mais qu'il faut étudier les bonnes pratiques et les enseignements d'autres pays. " Nous devons continuer à travailler ", a-t-il conclu.
La présidente finlandaise de la Commission des femmes des services d'incendie et de secours du CTIF,Mira Leinonen, a ensuite pris la parole et a souligné l'importance de cette commission en tant que point de rencontre " pour nous informer, échanger des outils et nous soutenir mutuellement. "
Exercice au port de Barcelone
Le 13, les pompiers ont assisté à un exercice d'accident chimique au port de Barcelone, avec la participation de Laura Pérez, adjointe au maire chargée des droits sociaux et des féminismes.
Après que le chef de la division des opérations des pompiers de Barcelone,Angel López, ait expliqué la partie opérationnelle de l'exercice, la procédure et l'action en cas de risque chimique ont été appliquées, avec une intervention en deux étapes : une première pour effectuer le sauvetage, contenir le danger et effectuer le sauvetage ; et une seconde pour mettre en œuvre le système d'application et de gestion de l'information des pompiers en cas d'urgence majeure.
Au total, 10 véhicules et 30 personnes ont participé à l'exercice.
"Il faut rompre avec l'idée que la lutte contre l'incendie est un métier d'hommes".
L'objectif de la Commission du CTIF pour les femmes dans les services de secours et d'incendie est de promouvoir des services d'incendie et de secours inclusifs pour toutes les femmes, d'améliorer les conditions de travail pour toutes les femmes au sein de ces services et de rendre les services d'incendie et de secours plus attrayants. De cette façon, les femmes veulent être candidates et devenir des pompiers opérationnels, et elles continuent à avoir le soutien nécessaire pour rester dans la profession, ainsi que pour apprendre de différentes expériences, apprendre les meilleures pratiques et encourager plus de pays à devenir membres. actifs de la Commission.
C'est pourquoi, tout au long de la réunion, il a été question du rôle des femmes dans la prévention, la lutte contre les incendies et les services de secours, de leur promotion aux postes de commandement et des stratégies visant à promouvoir l'accès des femmes aux corps des femmes. de secours et d'incendie.
Au sein du SPEIS, la réunion a fait l'objet d'une évaluation très positive. PourClara Latorre, chef de cabinet et technicienne de l'unité de développement opérationnel, a été très enrichissante car "on a créé un espace de débat où des représentants de différents services d'incendie de différents pays ont présenté des expériences qui peuvent servir à réfléchir aux lignes de travail que l'on doit suivre.
" Il estime qu'une plus grande parité entre les sexes est nécessaire pour "établir des synergies et améliorer l'efficacité et les rendements".
Les pompiers étant au service d'une société diversifiée, il est logique que cette diversité se reflète dans les dotations. Pour Latorre, cependant, cette plus grande parité doit être obtenue sur la base de critères d'égalité et non de quotas. De leur point de vue, le problème réside dans une thématique éducative et, en aucun cas, dans les capacités. "
Nous devons rompre avec l'idée que la lutte contre les incendies est un métier d'hommes et que nous avons des femmes pompiers, pleinement valables dans l'exécution de toutes les tâches opérationnelles. Il faut des politiques qui donnent des moyens aux femmes sur la base de critères d'égalité et de mérite ", réfléchit-elle.
Ana Miguel Quesada, architecte de l'unité de développement opérationnel, souligne "l'implication de tous les participants et les thèmes abordés".
La réunion a permis de partager des expériences et des critères d'action qui ouvrent de nouveaux horizons de travail. Pour elle, il est essentiel de ne pas prendre de mesures qui, à terme, peuvent être considérées comme discriminatoires par le reste du collectif.
"Le respect des personnes doit être supérieur aux quotas et il faut travailler en faveur de la valorisation des capacités. C'est la ligne suivie dans d'autres pays", souligne-t-il, ajoutant qu'il est important de travailler avec les filles et les garçons dès le plus jeune âge, dans le but de créer une vision totalement égalitaire, en évitant de construire des barrières mentales.
"Sans ces barrières mentales, la décision de choisir d'être pompier est plus naturelle".
PourVíctor Molinet, chef de cabinet et technicien de la division de la protection civile et de la prévention, la réunion a permis de sensibiliser de nombreux membres du SPEIS au travail réalisé par la commission féminine du CTIF sur les services de secours et d'incendie :
"Nous avons pu connaître la situation des femmes dans les services d'incendie de différents pays, comme les tests d'accès et la promotion interne, la maternité, l'adaptation des vêtements de travail à la morphologie féminine, l'éducation et la sensibilisation des jeunes, l'infrastructure des parcs à incendie ou le harcèlement. Cela coïncide avec le fait que le corps des pompiers doit refléter la société qu'il sert et que des stratégies sont nécessaires pour augmenter la présence des femmes", a-t-il déclaré.
Mira Leinonen, Chair of the