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The concept is based on separating showers and change rooms rather than separating the entire crew during cleanup after an intervention.The Attunda fire station in the Greater Stockholm region was one of the first in Sweden to embrace the new Social Building Code 18. Photo by KIRTJ.se.
27 Apr 2021

Le nouveau concept suédois de "salle de réveil", neutre du point de vue du genre, avec des douches séparées, permet aux pompiers masculins et féminins de faire le point ensemble après les interventions.

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The concept is based on separating showers and change rooms rather than separating the entire crew during cleanup after an intervention.The Attunda fire station in the Greater Stockholm region was one of the first in Sweden to embrace the new Social Building Code 18. Photo by KIRTJ.se
The concept is based on separating showers and change rooms rather than separating the entire crew during cleanup after an intervention.The Attunda fire station in the Greater Stockholm region was one of the first in Sweden to embrace the new Social Building Code 18. Cover photo (above) by KIRTJ.se. Illustration by Social Byggnorm 18.

Une communauté pour tous ?

Un groupe d'architectes suédois, en coopération avec le réseau suédois des femmes dans les services d'incendie, a créé un nouveau concept pour se laver et se changer après les interventions, qui permet de préserver l'intimité de chacun sans avoir à séparer les équipes pour se doucher et se détendre après les interventions.

Texte édité par Björn Ulfsson / CTIF NEWS, basé sur le document suédois Social Byggnorm 18, et sur des entretiens avec Mme Hjortsberg et Mme Albertsson.
Illustrations par Social Byggnorm 18 (sauf indication contraire)

Le concept"Social Byggnorm 18" a maintenant été développé en un véritable code de construction qui doit être pris en compte à chaque fois qu'une nouvelle caserne de pompiers est construite ou rénovée en Suède.

"Ce concept permet à tout le monde de participer à l'important lien social et au débriefing informel qui a souvent lieu après l'intervention, pendant que l'on se change et que l'on prend une douche", explique Mona Hjortzberg, une avocate des pompiers qui a travaillé à l'amélioration des conditions des femmes pompiers pendant la majeure partie de ses 20 ans de carrière dans le service d'incendie.

"Si ces "conversations post-intervention" informelles sont importantes et contribuent souvent à un sentiment de communauté, les "discussions de vestiaire" peuvent également contribuer à un sentiment d'exclusion si les conditions de participation à celles-ci sont inégales", explique Mia Albertsson, pompier avec une formation en architecture, et impliquée dans le projet depuis 2017.

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This graphic shows the basic idea of a traditional change room / shower set up at a fire station. The separated concept may work for the guys - but is  perhaps less well for the only female firefighter on the shift who is left out on the after-call informal de-briefings.
This graphic shows the basic idea of a traditional change room / shower set up at a fire station. The separated concept may work for the guys - but is  perhaps less well for the only female firefighter on the shift who is left out on the after-call informal de-briefings.

Aujourd'hui, la plupart des casernes de pompiers disposent de vestiaires séparés pour les femmes et les hommes. Toutefois, la division des vestiaires par sexe repose sur l'idée que chacun est censé se sentir en sécurité et à l'aise lorsqu'il se change et se douche avec d'autres personnes du même sexe biologique. Ce n'est pas toujours le casLes raisons de cette séparation varient.

Un autre défi avec les vestiaires divisés est qu'il y a toujours un nombre comparativement faible de femmes travaillant comme pompiers, et ce déséquilibre devient extra clair dans le vestiaire.

On passe beaucoup de temps dans ce type d'espace, pas seulement à se doucher et à se changer. Le vestiaire est aussi un endroit où l'on " atterrit " après les interventions et les entraînements, c'est un lieu de convivialité et de conversation. Les conversations peuvent porter sur tout, de la planification des tâches ou des repas de la journée aux réflexions sur l'appel et à l'échange des leçons apprises.

Mona Hjortsberg. Photo by KIRTJ.se
Mona Hjortsberg. Photo by KIRTJ.se

"Ce travail a commencé il y a 17 ans déjà. J'ai été impliquée dès le début de ce processus, qui portait sur la manière d'améliorer l'environnement de travail à la caserne de pompiers et d'en faire un code officiel de construction sociale", explique Mona Hjortsberg, présidente du réseau suédois des femmes dans les services d'incendie et de secours (KIRTJ.se) et également coprésidente de la commission du CTIF pour les femmes dans les services d'incendie et de secours.

Mona Hjortsberg est un pompier avec 30 ans de service, un défenseur des femmes pompiers et dernièrement aussi un représentant syndical. Elle a consacré plus de vingt ans de sa carrière professionnelle à trouver des moyens d'améliorer plusieurs problèmes touchant les femmes pompiers. L'un de ses projets importants a été la création d'unsoutien-gorge de sport résistant à la chaleur, qui peut être utilisé sous la tenue d'intervention (par les femmes et les hommes). Son réseau a également travaillé sur des méthodes et des outils permettant de forcer plus facilement les portes sans avoir à compter uniquement sur la force musculaire.

"En travaillant sur ces questions, nous avons également commencé à discuter de la manière dont nous pourrions améliorer l'intégration des femmes pompiers à la caserne. De nombreuses femmes se sentaient déconnectées lorsqu'elles revenaient d'une intervention, sachant que les conversations, les échanges et les liens entre les pompiers masculins se poursuivaient dans leur vestiaire, tandis que les femmes - parfois une seule par équipe - devaient se doucher et se changer seules, dans un espace séparé", explique Mona Hjorzberg.

"Il est important de souligner le fait qu'il ne s'agit pas du tout de réduire la vie privée. Il s'agit plutôt de trouver des moyens d'utiliser l'architecture pour offrir une intimité totale tout en laissant les conversations dans les vestiaires se poursuivre - pour tout le monde".

With visual privacy blocks which let audio through, the important conversations and bonding time after a call can continue also in the shower and while changing. Photo by KIRTJ.se
Lockers for personal and professional gear don´t necessarily need to be separated between genders. Only showers and change rooms actually need to be private. By providing visual privacy blocks which let audio fully through, the important conversations and bonding time after a call can continue - for both male and female firefighters  - also in the shower and while changing. Photo by KIRTJ.se

Mia Albertsson. Photo by Daniel Wirgård
Architect-turned-firefighter Mia Albertsson has been a liason between the project group and the fire services with the task of evaluating the completed change room projects since 2017. Photo by Daniel Wirgård.

Laissez les conversations se poursuivre !

PourMia Albertsson, pompier ayant une formation en architecture, ce projet n'a vraiment pas pour but de créer une charge financière pour les employeurs, mais d'éduquer les organisations de pompiers sur la façon dont elles peuvent créer des améliorations sociales sans avoir besoin de remodelages coûteux ou de rénovations lourdes :

"En fait, nous ne demandons à ce que ce concept soit pris en compte que lorsqu'une rénovation ou un remodelage est déjà prévu dans le budget. Dans de nombreux cas, les employeurs sont très heureux de constater que non seulement ces changements sont rentables, mais que le concept permet également de gagner un certain espace dans la station, qui peut être utilisé à d'autres fins", explique Mia Albertsson.

Depuis que Mia Albertsson a rejoint le Réseau en 2017, elle a contribué à évaluer comment le nouveau concept de "salles de réveil" partiellement neutres en termes de genre a fonctionné dans les stations de toute la Suède qui ont déjà adopté le concept.

"Les stations qui ont effectué le changement sont jusqu'à présent généralement positives. Le problème que nous rencontrons est parfois de "vendre" l'idée à des personnes qui n'en ont jamais entendu parler auparavant. Il est vraiment important de comprendre qu'il ne s'agit pas de faire prendre une douche aux hommes et aux femmes ensemble, ni de leur enlever leur intimité. Il s'agit d'apporter de petites modifications architecturales rentables à l'environnement de travail afin de permettre la poursuite de ces importantes conversations après les appels, y compris dans les vestiaires ", explique Mia Albertsson aux Nouvelles du CTIF.

A shared, gender neutralized change room allows for necessary privacy while still allowing for conversations to continue with dividers and visual blocks allowing audio to pass through
A Change Room Passage allows for privacy and calm, but doesn´t necessarily encourage conversations - so with this solution, a "landing room" might be necessary to add in order to keep the social bonding time after calls.  

Cohésion ou isolement ?

Afin de créer un espace qui contribue à des conditions égales pour la communauté et la récupération, deux lignes de pensée sont proposées pour la conception des vestiaires dans les casernes de pompiers :

Salle de récupération

ou

Vestiaire Passage

Salle de réveil
L'objectif d'une salle de réveil est de tirer parti de l'interaction sociale qui a déjà lieu dans de nombreux vestiaires aujourd'hui. En permettant à chacun de participer à la communauté et à la conversation qui a lieu dans cette pièce, la conception d'une salle de récupération contribue à l'inclusion.

Passage de vestiaire
Dans un passage de vestiaire, la douche et le vestiaire sont considérés comme des fonctions purement pratiques.
purement pratiques. L'interaction sociale qui a lieu dans les vestiaires d'aujourd'hui n'a pas sa place ici, mais est déplacée vers d'autres zones de la caserne. Un passage de vestiaire contribue à l'intimité et à la tranquillité.

Common space vs personal privacy
The concept offers the possibility for privacy for those staff members who for whatever reason may not be comfortable undressing in front of anyone, including members of their own gender. Another side benefit can be that it becomes easier to control "subcultures" and bullying tendencies in the station if one gender is never allowed to be carry in conversations in private without the other gender present. 

Exemple 1 : Salles de récupération vs vestiaires séparés

L'idée d'une salle de récupération est de créer un sentiment d'ouverture et d'inclusion qui contribue à la communauté pour tous. Après l'entraînement et les opérations de sauvetage, cette salle devient un endroit où se poser, un espace de convivialité et de conversation où chacun a la possibilité de participer. Ceci est d'une grande importance pour l'échange d'expériences et le transfert de connaissances.

Gender neutral change room, blue print
Blueprint of a design idea for a wash up / recovery room area. Employees enter through the Relax Room in the bottom right hand corner, to the left is the shared sauna. In the middle, a shared  area surrounded by private stalls for change rooms / showers and WCs. Architect: Tengbom (www.tengbom.se) 

Au lieu d'avoir des pièces complètement séparées pour les hommes et les femmes, l'idée est de garder la majorité de l'espace partagé, mais de ne fournir de l'intimité que pour se changer et se doucher. Cette idée permet d'économiser de l'espace, comme l'ont montré les stations suédoises qui ont introduit ce concept, l'employeur peut en fait offrir plus de valeur avec moins d'espace physique réel.

Chaque poste de travail commence dans la salle de récupération. Ici, chaque personne dispose de son propre casier avec un grand espace pour les étagères et le rangement des vêtements privés, de la papeterie, des vêtements d'exercice, des serviettes et des articles d'hygiène. Il y a également une douche et un vestiaire avant et après les séances de travail et d'entraînement.

L'ouverture comme principe

Il existe de nombreuses façons de concevoir une salle de réveil. L'une d'entre elles peut consister à créer des zones de douche et de changement divisées de manière traditionnelle, en relation les unes avec les autres. Grâce au choix des matériaux et à des solutions architecturales ouvertes, des conversations sont possibles entre les différents espaces.

Une autre alternative peut être que la salle de réveil se compose d'espaces de douche individuels qui permettent toujours une interaction communautaire et sociale pendant l'habillage et la douche. Ceci afin de s'éloigner de la division en deux sexes, d'autant plus que tout le monde ne souhaite peut-être pas se doucher avec ses collègues, quel que soit leur sexe.

Défis liés au concept de salle de réveil :

Une salle de réveil doit permettre la récupération communautaire ainsi que la récupération mentale et physique. Elle est susceptible de donner lieu à des conversations spontanées et informelles qui contribuent au transfert d'expériences et de connaissances.

Comment s'assurer que celles-ci ne remplacent pas les conversations et activités formelles organisées par la direction ? Le sentiment de sécurité au sein du groupe peut affecter l'expérience d'une architecture ouverte et les conditions de récupération.

Il devient donc important de veiller à ce que chacun ait un sentiment d'appartenance et contribue à définir et à influencer la culture sociale qui se développe dans la salle de réveil.

Si la salle de réveil comprend un sauna, il est important que celui-ci ne s'écarte pas du principe d'ouverture et de communauté. Cela signifie que si le sauna est séparé en fonction du sexe, les conversations entre les différents espaces doivent être rendues possibles.

Enfin, vous devez convenir d'une tenue vestimentaire et d'un code de conduite dans les espaces communs de la salle de réveil (cela vaut également pour les saunas).

Limiter la nudité peut être important pour créer un environnement de travail sûr.

Changing Room Passage

Changing Room PassageExemple 2 : Passages de vestiaires

L'idée d'un passage de vestiaire est de séparer le changement et l'interaction sociale. Par conséquent, cette orientation se concentre sur la fonction principale du vestiaire, à savoir se doucher et se changer. Il s'agira d'une pièce temporaire et privée pour le temps libre juste avant ou après une activité.

Le passage du vestiaire offre à l'employé une possibilité d'intimité, ce qui peut être apprécié dans une profession où de nombreuses tâches sont effectuées en groupe.

Chaque pièce du vestiaire est adaptée aux besoins individuels, la douche et le changement se font de manière totalement individuelle au début et à la fin de chaque session de travail, ainsi qu'avant et après la formation.

Comme le personnel travaille en équipes différentes, plusieurs personnes peuvent partager un vestiaire sans avoir à l'utiliser en même temps. Des casiers personnels avec de nombreuses étagères et des rangements pour les vêtements privés, les vêtements de poste, les vêtements de formation, les serviettes et les articles d'hygiène sont disponibles dans les vestiaires individuels ou en liaison directe avec eux.

Défis posés par le concept de passage de vestiaire :

Un passage de vestiaire supprime l'opportunité de conversation et de socialisation

communauté que la plupart des vestiaires d'aujourd'hui offrent. Par conséquent, il doit y avoir d'autres espaces pour les rassemblements à la caserne de pompiers.

Comment peut-on continuer à offrir des salles pour favoriser les conversations, tant collectives que confidentielles, si l'on adopte ce concept ?

Il est important de garder à l'esprit que des situations liées au passage dans les vestiaires peuvent survenir s'il y a des changements dans les équipes pendant, par exemple, une maladie ou des vacances. Ceci est peut-être particulièrement vrai si les casiers de rangement personnels sont situés à l'intérieur des douches et des vestiaires.

Il est important de se mettre d'accord sur la tenue vestimentaire et le code de conduite à appliquer dans et autour de tous les espaces partagés. En conclusion, il est important que le principe d'intimité et de tranquillité des passages de vestiaires puisse imprégner toutes les parties du passage. Cela signifie que si le passage des vestiaires comporte un sauna, celui-ci doit également être construit sur ce principe. Le sauna devient ainsi une activité individuelle.

Un exemple de projet de réaménagement
Dans l'une des stations du Grand Stockholm, dans la région des services d'incendie de Södertörn, une rénovation mineure a été réalisée en 2018 conformément aux principes qui s'appliquent à une salle de récupération. Grâce à un réaménagement mineur, les vestiaires séparés par sexe ont été remplacés par une cloison avec une ouverture vers le plafond pour créer la possibilité d'avoir des conversations entre les deux pièces. Le sauna a été rendu accessible à tous en même temps en permettant l'accès depuis les deux pièces. Dans le cadre de ce changement, une nouvelle règle a été introduite pour que chacun reste toujours couvert d'une serviette dans le sauna. Lors d'un suivi effectué quelque temps après la rénovation, plusieurs employés ont déclaré que celle-ci avait permis une plus grande inclusion et un meilleur sens de la participation.

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Le groupe de projet social Byggnorm 18 :

Emma Börjesson,chef de projet, Université de Halmstad

Karin Ehrnberger, fil dr design, Kungliga Tekniska Högskolan

Anna Isaksson, fil dr sociologi, Université de Halmstad

Maja Gunn,fil dr design, Université de Göteborg

Camilla Andersson, architecte, Université d'Aalto

Hanna Börjesson, architecte SAR/MSA, Carlstedt Arkitekter AB

Anette Eriksson , architecte SAR/MSA, Carlstedt Arkitekter AB

Carl Liljeblad, architecte MSA, Carlstedt Arkitekter AB

Anders Edstam, vice-chef des pompiers, Södertörns brandförsvarsförbund

Ann-Sofi Öhman, spécialiste des RH, Södertörns brandförsvarsförbund

www.socialbyggnorm.se