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 Calgary skyline and Scotiabank Saddledome
26 Jan 2021

Le chef des pompiers de Calgary admet qu'il existe une sous-culture d'intimidation, de racisme et de peur au sein du service.

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Les Nouvelles du CTIF ont précédemment rapporté que le racisme et le sexisme étaient un problème dans de nombreuses casernes de pompiers à travers le monde. La ville canadienne d'Edmonton a été l'un des exemples où des pompiers de couleur se sont exprimés récemment. Récemment, la ville voisine de Calgary a dû faire face à des rapports révélant des conditions similaires de préjugés "cachés" et de comportements d'intimidation dans le service d'incendie.

Photo de couverture (ci-dessus)La ligne d'horizon de Calgary et le Scotiabank Saddledome. Licence Wikipedia Commons

 

En savoir plus sur le harcèlement et l'intimidation

Le chef des pompiers de Calgary a récemment abordé publiquement ces problèmes, qu'il considère comme difficiles à découvrir et à éliminer, parce que, selon les rapports, les autres employés ont tendance à avoir peur de signaler les brimades lorsqu'elles se produisent, de crainte d'être eux-mêmes punis par les brimadeurs. Les pompiers racistes et tyranniques se cacheraient de la direction et il serait difficile, selon le chef des pompiers de Calgary, de prouver leur identité.

Dans un articlerécent de la Canadian Broadcasting Corporation (CBC), le chef des pompiers de Calgary"Steve Dongworth a qualifié de "préoccupants" les rapports sur le racisme dans ses casernes et a déclaré que les employés à problèmes sont difficiles à traiter car ils sont "très intelligents" et "très subtils" dans leur façon d'opérer.

"Nous avons une culture où les gens ont tendance à ne pas signaler les choses par peur des représailles", a-t-il déclaré dans une interview téléphonique avec CBC, mardi après-midi de la semaine dernière.

"Cela devient un obstacle pour nous permettre de découvrir qui sont ces retardataires".

Mais M. Dongworth a déclaré qu'"il y aura une tolérance zéro" lorsque les employés à problèmes seront identifiés.

 

L'intimidation aurait conduit à des suicides parmi le personnel de couleur

Lundi dernier, CBC News a publié les récits détaillés de sept membres actuels et anciens du service d'incendie de Calgary qui ont déclaré que, même si la situation s'est quelque peu améliorée au fil des ans, les pompiers noirs, indigènes et de couleur (BIPOC) sont toujours victimes de racisme dans les casernes de la ville.

L'été dernier, plusieurs pompiers noirs, autochtones et de couleur, actuels et retraités, ont envoyé une lettre au chef, dans laquelle ils demandaient des changements au sein du service. Le groupe affirme que l'intimidation racialisée a conduit à des suicides parmi les membres du service d'incendie de Calgary.

Lors d'entrevues, plusieurs membres, que CBC News a accepté de ne pas nommer par crainte de représailles en milieu de travail, ont déclaré qu'encore aujourd'hui, le mot "N" est parfois lancé avec désinvolture dans les casernes de pompiers.

 

Aucune femme ou personne de couleur dans les rôles principaux

Selon l'article de la CBC, aucune femme ni aucun membre "noir, autochtone ou de couleur" n'occupe actuellement le poste de chef adjoint du service d'incendie de Calgary.

Les femmes et les personnes de couleur représentent moins de trois pour cent des 1 400 pompiers de Calgary.

Mardi soir, la ville de Calgary a réaffirmé son engagement en matière de lutte contre le racisme par une motion comprenant une formulation spécifique au service d'incendie de Calgary à la lumière de l'histoire de la CBC.

"En ce qui concerne les préoccupations liées au service d'incendie de Calgary, demandez à l'administration d'inclure spécifiquement ces questions dans son travail continu sur les pratiques internes et le mouvement vers le changement culturel ", peut-on lire dans la motion.